Guide de Maxwell Leadership pour les résolutions du Nouvel An : 4 exercices pour tenir son engagement au quotidien

Bienvenue en 2024, une nouvelle année pleine de potentiel et d’opportunités.

Partout dans le monde, les gens s’inscrivent dans des salles de sport, achètent des agendas et revendiquent avec audace des changements radicaux dans leurs résolutions du Nouvel An – une tradition bien ancrée, mais souvent infructueuse.

Malheureusement, les raisons pour lesquelles les gens résistent au changement, en particulier aux changements soudains et spectaculaires, sont variées et nombreuses. Certains d’entre nous ont une relation difficile avec le changement. Quelques-uns n’ont pas une vision assez claire de leurs objectifs. D’autres ont du mal à gérer leurs priorités pour que le changement se produise. Et pour la plupart d’entre nous, il s’agit d’un mélange complexe des trois.

Mais quelles que soient les raisons pour lesquelles ils échouent, il y a une chose que tous ceux qui réussissent ont en commun : l’engagement.

Restez fidèle à votre résolution du Nouvel An

Ken Blanchard, expert en management, a parfaitement résumé la raison pour laquelle l’engagement est l’ingrédient secret de la réussite : « Lorsque vous vous intéressez à quelque chose, vous ne le faites que lorsque cela vous convient. Lorsque vous vous y engagez, vous n’acceptez pas d’excuses, mais seulement des résultats.”

Si vous voulez faire l’expérience d’une transformation au cours de la nouvelle année, vous devez vous y engager, et non pas simplement vous y intéresser. Les quatre exercices suivants vous aideront à créer cette transformation :

1. RÉTROSPECTIVE DE LA RÉSOLUTION

Comment les autres vous décriraient-ils ? Diraient-ils que, dans l’ensemble, vous êtes une personne désengagée ou engagée ? Qu’en est-il des choses qui sont importantes pour vous ? S’il n’y a pas de personnes ou de croyances dans votre vie auxquelles vous êtes totalement attaché, vous devez comprendre pourquoi.

S’agit-il de vos valeurs ? Savez-vous en quoi vous croyez ? Il est difficile de s’engager si ce n’est pas le cas.

Le problème est-il le prix à payer pour s’engager ? Il y a aussi un prix à payer pour le manque d’engagement. Si vous ne vous consacrez pas au changement que vous voulez opérer, à quoi allez-vous renoncer ? Et d’un autre côté, si vous en payez le prix, quel avantage en retirerez-vous ?

Si ces questions ne sont pas claires pour vous, mettez par écrit vos résolutions et déterminez le coût de chacune d’entre elles. Ensuite, évaluez-les l’une par rapport à l’autre. Si le jeu en vaut la chandelle, engagez-vous à aller jusqu’au bout.

2. RELEVER LA BARRE

Une norme d’excellence motive la discipline quotidienne. Pensez au changement que vous essayez d’apporter avec votre résolution du Nouvel An. Comment l’avez-vous abordé par le passé ? Y avez-vous consacré le temps, l’attention et les ressources qui vous permettront de l’accomplir avec un haut degré d’excellence ? Réévaluez votre approche. Utilisez ensuite cette expérience pour examiner la manière dont vous abordez le reste de l’année.

3. RÉFLEXION STRATÉGIQUE

Le changement est inconfortable et l’engagement est presque toujours gênant. Planifiez à l’avance pour vous assurer d’aller jusqu’au bout. Quelle est votre stratégie pour gagner la bataille et rester fidèle à votre objectif ?

Avez-vous besoin d’inspiration ou de motivation ? Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous voulez changer et gardez des rappels à portée de main pour ne pas perdre de vue votre résolution. Besoin de redevabilité pour vous aider à rester discipliné ? Demandez à un ami de confiance de vérifier votre objectif chaque semaine ou rejoignez un groupe de personnes motivées qui vous aideront à rester concentré. Existe-t-il une structure ou un système qui simplifiera la prise de décision en matière d’objectifs ? Consacrez trente minutes à faire de la place dans votre vie pour atteindre votre objectif. Utilisez les outils qui vous conviennent le mieux.

4. RÉVISION DE LA DÉCISION

L’engagement est peut-être la seule chose qui déterminera votre succès dans la mise en place du changement que vous voulez créer cette année. Mais l’engagement n’est rien d’autre que la gestion quotidienne d’une décision critique.

Avez-vous déjà pris une décision sur ce que vous allez créer cette année ? Posez-vous ces questions : 

• Est-ce que je sais quelles disciplines et pratiques quotidiennes m’aideront à provoquer le changement que je veux mettre en place cette année ?
• Ai-je déjà pris la décision de prendre et de tenir ces engagements au quotidien ?
• Si oui, quand ai-je pris cette décision ?
• À quoi ressemble cette décision dans la pratique ?

À votre succès en 2024 et au-delà !

Votre ami,

John

Cet article a été adapté de la ressource de productivité personnelle du Dr John C. Maxwell, “Pour qu’aujourd’hui compte”. John C. Maxwell est l’un des plus grands experts mondiaux en matière de leadership et de croissance personnelle, depuis plus de 40 ans.

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