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12 COMPORTEMENTS QUE LES LEADERS MODÈLENT POUR DÉVELOPPER UNE CULTURE DE LEADERSHIP
Les gens font ce que les gens voient. Cela vaut pour vos enfants, comme pour vos coéquipiers au travail. Nous savons tous que c’est vrai, mais nous ne prenons pas souvent les mesures intentionnelles nécessaires pour nous assurer que ce qu’ils voient correspond à ce que nous voulons qu’ils fassent. Si vous vous demandez si…
Lire la suiteDans quelle mesure avez-vous conscience de vous-même ? Comment les leaders développent-ils une forte conscience de soi ?
Pourquoi la conscience de soi est-elle importante ? Nous identifions généralement notre existence à notre position dans la société, à nos amis et à notre famille, aux besoins et aux désirs de notre corps, et aux expressions émotionnelles et intellectuelles de notre esprit. Nous prenons rarement le temps de contempler la véritable nature de notre…
Lire la suiteLe pouvoir de reconnaître le moment du coaching
Imaginez une cliente en coaching vous informe qu’une personne de son équipe prenait plus d’initiatives et allait au-delà de l’autorité de son poste. La cliente vous demande si elle ne devait pas renvoyer cette personne et peut-être mettre quelqu’un d’un peu moins agressif dans ce rôle. Préférez-vous passer votre temps à faire avancer ou à…
Lire la suiteComment devenir un excellent leader
Vous souhaitez rayonner et être un modèle dans votre métier ? Être un leader n’est pas inné. C’est avec expérience et formation que l’on apprend à être réellement un bon leader. La John Maxwell Team Français vous explique quelques astuces pour devenir un excellent leader. 1. Gagner de l’influence auprès de vos employés Sans influence,…
Lire la suite10 façons d’être un leader, même quand vous n’avez pas le titre
Pensez-vous qu’un leader est une personne qui a un titre plus important ou plus d’expérience ? Réfléchissez encore. Les vrais leaders ont plus qu’une description de poste impressionnante et des années d’ancienneté. Ils ont de l’influence et contribuent à quelque chose de plus grand, non seulement au travail mais aussi à l’équipe. Sophie s’est jointe…
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